事业单位已签订临时合同,单位要求加班,不给加班费,是否合理

更新时间:2022-06-21 13:08:04
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事业单位已签订临时合同,单位要求加班 ,不给加班费,是否合理
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您好,请问单位加班是否要给加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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公司强制性加班,值班,节假日要求加班不给双倍工资,2014年到至今没有与我签订劳动合同,我该怎么办?
法律分析:公司不给加班工资,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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你好,临时工上班被迫要求加班,但没有加班费,是否可理?
临时工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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我们公司要求加班36小时,公司不给加班费,是否合法呢
您好,可以去劳动监察大队投诉请求处理。
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公司没有签订劳务合同,是否合法?端午节后离职,节假日工资不予发放,在职期间经常加班,是否需要赔偿?
您好,请问您是兼职工作还是全职工作呢?用人单位自用工之日起一个月起未满一年不与劳动者签订劳动合同的,需要签订劳动合同并按月支付经济补偿。如果公司是无故克扣员工工
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现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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