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要求马上解除劳动合同,是否可以厂里不按时发放工资为由申请劳动仲裁,马上解除劳动合同并那到上班的工资吗?
更新时间:2019-04-02 13:29:36
问题描述:
我在厂里上班,工厂2016年12月的工资还拖着没发放,还在1月5就放假到现在通知我去上班,我已经在别的厂另找了一份工作,我今天回去欠我工资那个工厂辞工,要求马上
解除劳动合同
,厂里不同意说要一个月才让我走,我是否可以厂里不按时发放工资为由申请
劳动仲裁
,马上解除
劳动合同
并那到上班的工资吗?
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劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,
用人单位
可以解除劳动合同关系,参照《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-04-02 13:22:50
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劳动
仲裁
胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请
强制执行
。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交
裁决书
原件而不是复印件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提
其他
要求。
2019-04-02 13:24:58
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工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同,劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业
劳动争议
处理条件》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》的有关规定,进行仲裁的。
劳务合同不适应劳动法,应当按照
民法
程序处理,只能向法院
起诉
。
2019-04-02 13:27:55
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用人单位和
劳动者
发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-02 13:29:36
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