公司按照北京市最低工资标准的80%给发放工资，我爱人公司休病假时按本人工资的80%计算的，企业哪种做法是正确的？

更新时间：2022-06-22 07:22:39

问题描述：

2017年，公司因住院和手术请一个月病假，按北京市最低工资标准的80%支付是否合理？我妻子的公司请病假时，按我工资的80%计算。企业的正确做法是什么？

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；等等

2022-06-22 07:16:43

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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算

2022-06-22 07:20:35

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

2022-06-22 07:22:39

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