企业工资包含基本工资和绩效工资,每月绩效工资相同,是否合法?

更新时间:2022-06-22 17:40:21
问题描述:
企业薪酬包括基本工资和绩效工资。每月绩效工资相同,但加班没有加班费。企业表示绩效工资包括加班费。合法吗?
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    加班工资当然需要另行支付。关键在于单位如何计算你的工资 计算的方法决定要不要另行支付加班工资
    2022-06-22 17:40:03
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    您好!要看单位的规定,建议协商
    2022-06-22 17:40:21
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我们公司之前没有绩效工资,只有基准工资和岗位工资,直接把岗位工资变成了绩效工资,合法吗?
针对劳动纠纷案件,例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。
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岗位工资和绩效工资,绩效工资一直全额发放。绩效工资需要考核来发放,这个违法吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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什么是绩效工资?
什么是绩效工资?
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我们单位的工资是岗位工资+绩效工资。加班工资的计算,不算绩效工资。问问这样算合法吗?
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绩效奖金是否每个月都有,这完全取决于公司的绩效制度。绩效奖是为了激励员工达到某一绩效而支付的奖金,它可以包括货币性质和非货币化的奖励。企业根据自身的生产经营特点
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绩效工资为基本工资和加班工资的和的20%,是否合理?
当然不合理了,赶紧请律师维权吧。
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绩效工资包括基本工资吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。绩效工资可以为0吗?合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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