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离职协议要求三个月内不允许从事同类工作是否合法？
更新时间：2022-06-23 09:44:13
问题描述：
离职协议要求三个月内不允许从事同类工作是否合法？
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您问的这两种情况在法律上都有明确的规定，关于培训期，如果单位对职工进行了特殊技能的赔偿，那么确实可以预定服务期，如果职工在服务期内要求离职需要支付一定的赔偿金，但是这个赔偿金的数额是有法律规定的，单位不能私自订立数额。第二关于离职后在一定期限内不能从事同行业的规定，在法律上来讲叫做竞业限制，这种情况单位可以和职工约定此限制，但是在限制其内原单位需要支付职工相应的待遇，否则职工可以不受限制的约定
2022-06-23 09:44:13
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