如果我在2013年8月离职了,由于2013年的年假要到2014年休,??那我2013年的年假是要按工资返还么

更新时间:2019-04-02 18:05:46
问题描述:
“在同一个单位,工作满一年后,下一年才可以享受年休假。 譬如,你是2012年1月1日入职,那么你在2013年1月1日后才可以享受年休假,你享受的年休假是2012年度的,2014年享受的是2013年度的。明白了吧。”按这里的说法 如果我在2013年8月离职了,由于2013年的年假要到2014年休,??那我2013年的年假是要按工资返还么
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    根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下:
    主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;
    时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
    职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
    劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
    1、工作满1年不满10年的年休假5天;
    2、工作满10年不满20年的年休假10天;
    3、工作满20年的年休假15天。
    【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
    2019-04-02 18:00:26
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    辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
    如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019-04-02 18:02:57
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    正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
    2019-04-02 18:05:46
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