打了绩效考核c,能否拒绝绩效改进计划,签署绩效改进计划是否会影响裁员赔偿

更新时间:2022-06-25 09:52:30
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绩效不合格裁员有赔偿吗
绩效不合格裁员有赔偿吗
劳动合同纠纷 3935
年终绩效考核公司以不合格,公司如果说绩效改进不合格辞退,还能要补偿吗
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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如果企业和员工签订绩效改进计划
绩效改进计划,绩效改进计划,绩效改进计划,
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公司以一年来的绩效考核不好为由,拒绝发年终奖,可以申请仲裁吗?公司对于绩效问题也无法做出明确解释。
可以要求用人单位补交之前的五险一金 如协商不成可以申请劳动仲裁。也可以向劳动行政部门投诉举报。
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企业并购绩效及其评价
企业并购绩效及其评价
企业兼并与收购 16141
公司以低绩效辞退员工,在赔偿的时候应该赔偿绩效工资吗(新的绩效周期并未结束)
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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经营计划与预算制度
经营计划与预算制度
财务会计 5466
调岗以后考核期不过让其签订改进计划可以吗
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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