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打了绩效考核c,能否拒绝绩效改进计划,签署绩效改进计划是否会影响裁员赔偿
更新时间:2022-06-25 09:52:30
问题描述:
打了绩效考核c,能否拒绝绩效改进计划,签署绩效改进计划是否会影响裁员赔偿
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你好,一般情况下可以起诉处理
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可以申请劳动
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,具体要结合
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绩效不合格裁员是否有赔偿
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强制签订“工作计划改进表”,会对个人后续产生影响”。后信息通知“考核不达标,公司会给赔偿金吗?
要了解你们签订的劳动合同情况。
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调岗降薪能否申请劳动仲裁
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如果因为绩效被裁员 会有补偿吗
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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裁员补偿包括绩效吗
薪级岗位工资
绩效改进服务承诺签了,假如打不上业绩考核,公司辞退,能取得赔偿么?
你好,可以申请劳动仲裁的
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您好,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
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您好,任何形式拖欠员工工资都是违法的。您是否与用人单位签订了劳动合同?是否约定了劳动报酬的支付方式及金额?是通过私人账户还是公司账户发的工资?考核方案是通过什么
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年终绩效考核公司以不合格,公司如果说绩效改进不合格辞退,还能要补偿吗
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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负责人克扣绩效工资,是否能直接申请仲裁,要求解除合同并赔偿?
您好,可以申请仲裁主张赔偿
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你好,我想问一下合同期内不辞而别有如何的后果
法律分析:以前来投诉的多是员工,可近段时间有的用人单位却来投诉员工,称他们不辞而别,给公司带来了不小的损失。有关负责人表示,作为员工也应严格遵守劳动法的相关条款
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关于解除劳动合同书有以下注意事项:该解除证明应当在单位与劳动者解约时出具;解除合同的时间要注明;解除的原因要注明;并且单位要依法加盖印章,及时交给劳动者等。法律
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本人不续签劳动合同有赔偿吗?,怎么规定
公司不续签劳动合同,一般不需要赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在该公司的工龄每满一年,可获得一月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可
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是否被企业视为不服从管理,没有赔偿?
你好!可以按照企业的规章制度处理
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报考营运证项目填错了,怎么才能修改
01 营运证补办应当到原发证机关办理证件补发手续。具体方法:向原发证机关提出补证申请,说明要补证的原因;在当地媒体上登报申明原营运证作
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我4.3开始在绝味鸭脖上班,期间上一休一,工作时间15h,一个月了都没和我签订劳动合同,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁
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岳阳市女职工产假天数,包含国家法定天数98天+湖南省计划生育奖励的60天还是可以不执行?
产假应当是98天。 正常的产假是98天,难产增加15天。从开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就不统一了,有些是一个月有些是两个月,所以128天也有,1
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