大包工头口头承包给小包工头,现在小包工头的工人骨折,该由谁负责

更新时间:2022-06-25 13:55:31
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    如果认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。因此,如果是工伤,应该找保险公司和用人单位负责
    2022-06-25 13:52:04
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    依照法律的规定由开发商或者承包商、分包商和包工头负责。然后再根据协议追偿
    2022-06-25 13:53:32
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    由总承包公司承担后,再向责任方追偿
    2022-06-25 13:55:31
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小包工头怎么讨要工程款
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包工头拖欠工资该谁管
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拖欠工资怎么办
房主包工给老总,老总又承揽给小包工头,小包工头的职工负伤,该老总说所有的赔付全是小包工头的,对不对
对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
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我公司下面的 小包工头 手下工人受伤 小包工头有责任吗
在工作期间由于工作原因受伤的应当认定为工伤,由用人单位承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
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变压器铁芯老板把活分给小包工头干,小包工头找的工人在工作中受伤,谁的责任大应该找谁
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有
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自建房,包工不包料给包工头,然后包工头又包给另一个小包工头,小包工头负工伤我要承担多少
包工头是自然人,不具有用工主体资格,招用的劳动者,发生工伤事故受到伤害的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后
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大包工头口头承包给小包工头,该由谁负责
你好 ,具体伤到什么程度?
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工人骨折该有大包工头还是小包工头负责
你好,具体情况可以详谈。
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
老板说包吃包住,一个月后又说不包住补贴300可以吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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但我的工资打到了他的卡里,可以退吗?
你好可以协商处理或者起诉
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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