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早上8点上班，12点下班，下午5点半下班，6点半上班，按照劳动法吗？
更新时间：2022-06-25 14:33:51
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早上8点上班，12点下班，下午5点半下班，6点半上班，按照劳动法吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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单位安排加班，要支付加班工资，如果长期加班造成你身体损害的，你还可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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学校要求老师8点到班中午一点下班，下午3点上班，是否违反了劳动法
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物业上班到晚上8点，巴南区界石惠科工厂从早上8点上班到晚上凌晨1点下班，是不是违返劳动法了
你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论
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公司正常工作时间晚8点到早5点半，但是还要求员工继续工作到早上6点,违反劳动法吗？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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