我是公司管理员,每个月拿固定工资的,现在公司要求我们星期六放假,扣除星期六工资,是不是违反了劳动法

更新时间:2022-06-26 13:30:37
问题描述:
你好老板的利益不好。我是公司的管理人员,每月有固定的工资。现在公司要求我们周六放假,并扣除周六工资。这违反了劳动法吗
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022-06-26 13:25:38
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    你好,可以主张,协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
    2022-06-26 13:28:23
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    你好,这个可以申请劳动仲裁
    2022-06-26 13:30:37
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我们公司劳动节放假把星期六星期天都调换为平时上班了,请问这违反劳动法吗?
劳动节只有一天的3倍工资,即五月一号当天加班的是3倍工资。五一劳动节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该由用人单位支付不低于工资300%的报
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公司和我签合同是工作从星期一到星期六给我保底底薪,现在公司疫情期间为了节省开支,是不是违反劳动法
根据相关规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内完成订立。在此期间内,用人单位与你朋友签
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9月1号是礼拜天,请假了,公司要扣9月1号(礼拜天)的工资,按实际上班天数算工资,符合劳动法么?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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所以周末跟法定节假日也在劳动,工厂不论加班工资,然后扣工资,是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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但公司原因给员工放假,结算工资时却把带薪休息的双休日的工资扣除了,这样合理吗?
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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