正式工人提前一个月交了离职单,到期不让走,自离会有工资吗

更新时间:2022-06-26 20:03:28
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正式工人提前一个月交了离职单,到期不让走,自离会有工资吗
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-06-26 19:59:04
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2022-06-26 20:02:40
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-06-26 20:03:28
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不让员工走,提前一个月给他说好了离职,算自动离职吗?有工资吗
您好,一般员工主动要求辞职,试用期需提前三天书面申请,如用人单位行为违法,拒不批准离职的,可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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提前一个月辞职,到时候不让我走,自己走了会有工资吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我已经提前一个月申请离职了,现在到期了,公司不让发工资也不让走,说三天不上班就算我自离
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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如果员工要辞职,公司让提前一个月写辞职单,下个月走人员工提前走了,公司要扣除当月工资
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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员工离职,提前一个月申请离职,但是不让走
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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正式工提前一个月交了离职单,自离会有工资吗
  按照劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情
全部4个答案 >
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提前一个月辞职,不给辞职单,到时候工资会扣吗
劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支
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请问我已经提前一个月交了离职单,但是公司换人了,我自离上个月的工资会发吗
您有任何问题,我们都会抽取空闲时间提供给您法律意见有什什么问题都可以征询律师的,这样迅速找到解决方式
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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销售劳务包括哪些
销售劳务包括: 1、增值税应税劳务,加工、修理修配; 2、营业税应税劳务,交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业。 纳税人的下列
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
现在正在做暑假工,每天工作13小时合理吗?
您好,可以去劳动监察大队投诉的
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下列纠纷属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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