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公司因经营效益不好解散某个部门，员工调岗但不降薪是否合理
更新时间：2022-06-28 11:48:13
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公司因经营效益不好解散某个部门，员工调岗但不降薪是否合理
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如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资
2022-06-28 11:42:32
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职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。
2、看对员工调岗是否违反
劳动合同法
的规定。
3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
2022-06-28 11:47:04
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
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委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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