您好,请问私企的老板年三十不让自己员工回家过年,陪他在单位过年算是违反劳动法吗?

更新时间:2022-12-07 16:37:04
问题描述:
您好,私营企业的老板在除夕夜不让员工回家陪他在单位过年,这是否违反了劳动法?
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    您好,您可以到劳动监察大队投诉
    2022-06-28 14:34:57
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    可以申请劳动仲裁维权
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    按照单位制度处理
    2022-06-28 14:38:56
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    单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,但是一般不能跨年度来安排职工休假。
    2022-12-07 16:37:04
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好了单位以有病为油不让我上班,违反劳动法吗?
3:您好,请问您是什么疾病呢?
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你好,我想问一下私人企业的老总年三十不许自身职工过年回家,陪他在企业过春节算作违背劳动合同法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部2个答案 >
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你好!私营企业的上司每年30岁不让自己的员工回家过年,和他一起过年是违反劳动法的吗
你好,不定期放假具体是指什么?你们公司是没有周末放过假还是什么意思呢
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请问公司不允许员工休息,这个违反劳动法么?
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工厂准备放长假期间员工辞职,是否违反劳动法?
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
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公司不发工资和押金,算不算违反劳动法了啊?
违法,可投诉或申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
举报公司人员没有上岗证,该打什么电话
你好,向劳动部门投诉处理
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社会保障公司的支付部分让我自己承担,合理吗?
你好!停薪留职期间社保费用一般由个人缴纳,若有书面协议可以书面协议确定为准
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就是我刚15可以实习嘛
在不同情况下,处理方式有所不同。若您确实想参与实习,可寻找符合年龄要求的实习机会,如志愿者或校内实习。同时,可了解相关法律规定,确保自身权益不受侵害。若涉及劳动
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工资方面问题
在申请仲裁或诉讼时,你需要准备与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时,收集工资条、银行转账记录或公司工资支付记录等证据来证明公司拖欠工资
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