公司因活动需要,要员工连续上班23天,实际加班5天,没有加班费。公司说给调休

更新时间:2022-06-29 14:26:18
问题描述:
由于活动的需要,公司要求员工连续工作23天。最初是一两周,但实际加班时间是5天,没有加班费。该公司表示将休息一天,但只休息三天。
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-06-29 14:26:04
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我每个月加班5天但是调休一个月只让调2天,而且调休假期还有时间限制3个月不休完就不给调休了,公司加班
加班了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支
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公司加班没有加班费,只能选择调休。但是在正常工作时间内调休公司还扣工资。只能选择周末加班时间调休。
公司无故克扣拖欠工资,违反了以下法律法规: 1、根据《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、根据
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上个月没有调休,端午也在加班,但是没有给加班费
您好,周末加班和法定休假日加班是需要支付加班费的,您可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后,才能做出合法、合理的法律分析和意
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公司周末要求加班。没有加班工资也没有调休。这个怎么处理?
劳动者周末加班没有加班工资的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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