在竞业限制期内用人单位超过三个月没有支付劳动者竞业限制补偿金由劳动者提出解除竞业限制协议,依法仅仅支持劳动者履行的竞业限制期间的竞业限制补偿金而不支持劳动者另外要求的额外三个月竞业限制补偿金吗?

更新时间:2022-06-29 15:36:51
问题描述:
在竞业限制期间,如果用人单位超过三个月未向劳动者支付竞业限制补偿金,劳动者是否会提出解除竞业限制协议,仅支持劳动者依法履行竞业限制期间的竞业限制补偿金,但不是员工要求的额外三个月竞业禁止薪酬吗?
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    1、支付方式可双方协商。

    2、劳动者离职前十二个月工资平均额,乘约定竞业禁止时间。

    3、见回答2
    2022-06-29 15:31:03
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    劳动合同法中明确规定,可以约定竞业限制条款。至于您这种情况,需进一步了解协议约定内容,才能作出判断
    2022-06-29 15:33:39
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    员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
    2022-06-29 15:36:51
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