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工作两天后,公司是否支付试用工资或最低标准
更新时间:2022-06-30 05:03:13
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工作两天后,公司是否支付试用工资或最低标准
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
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试用期工资有没有最低标准
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包含试用期3天,试用期无工资,并没签订劳动合同,是否可以要求公司支付工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期工资是否有最低标准要求
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期工资不能只按最低标准支付
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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我在工厂工作了两天,是不是要支付工资啊
1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,有权解除劳动合同。
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员工在试用期间主动离职公司要支付工资吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
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在维也纳酒店上班上了两天后,并说我还在试用期不支付我工资
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
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试用期7天,没有签合同我上了俩天夜班,是否要支付我工资
这是可以要求支付工资
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未签订劳动合同也未办理入职,因为公司规定试用满三天后签订试用期合同,公司需要支付员工两天的工资吗?
1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位签订无固定期限劳动合同。 2、未上社保可要求补缴,并
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在一家公司,工作了两天。公司不予支付工资。
对此不服的投诉到劳动监察大队
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