我是一名企业管理人员，2016年因生育二胎休产假3个月，请问这样合理合法吗？

更新时间：2022-06-30 06:33:04

问题描述：

你好，我是企业经理。2016年，我因为生了第二个孩子而休了三个月的产假。该单位扣除了这三个月的奖金，但没有支付。原因是我没有参加工作。这合理合法吗？

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2022-06-30 06:33:04

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