变更劳动合同条件需要双方协商吗？

更新时间：2022-06-30 07:08:20

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是否需要双方协商变更劳动合同条件？

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劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形：
1、劳动合同的协议解除。
2、用人单位单方面解除劳动合同。
3、劳动者单方面解除劳动合同

2022-06-30 07:05:44

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变更劳动合同的条件有：
（1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
（2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
（3）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同

2022-06-30 07:06:55

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

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