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我在深圳连续工作了五年,然后辞职两个月后再在湛江入职工作,那我在新公司的年假如何计算?
更新时间:2022-06-30 14:48:57
问题描述:
我在深圳连续工作了五年,在进入湛江之前辞职了两个月。我如何计算我在新公司的年假?
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凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为
7.8天
2022-06-30 14:42:39
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您好!具体是什么情况呢
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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