当我第一次加入公司时,我说我的基本工资是2500,但结果是2020年,因为我没有记住第一个月的工作时间,也没有发送或注意工资条。直到第二个月,我才发现我是按2020年计算的,所以我可以在第一个月回来

更新时间:2022-06-30 18:51:39
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当我第一次加入公司时,我说我的基本工资是2500,但结果是2020年,因为我没有记住第一个月的工作时间,也没有发送或注意工资条。直到第二个月,我才发现我是按2020年计算的,所以我可以在第一个月回来
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-06-30 18:51:39
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2022年计件工资扣税标准
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工资扣税标准
2022年扣税标准是多少
2022年扣税标准是多少
工资扣税标准
我工作了两个多月,因为我没有开会就被解雇了。当时,当我加入公司时,我说第一个月的试用期是1300元。
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
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一般公司转正是几个月
一般公司转正是几个月
劳动合同纠纷 8530
我今年2020年1月至2020年4月在本地工商银行工作,到今天仍然以各种理由不给工资,并且考勤也不对
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水,可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没合同的证明。
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刚入职的时候说好的底薪2500结果又变成2020,工资条也没发也没注意,那我第一个月少的500块还能
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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在一个公司工作,第一个月说是2500没提成,那么第二个月就可以按照2800算的对吧?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我在一个店里上班,去之前,说好第一个月2800,第二个月我做了2天,老板把我开了
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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年前办理入职,没跟我签劳动合同,工作半个月左右放年假了,但是却没有在第二个月发放第一个月的工资
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或
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怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工?
根据合同的约定协商处理
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出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
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学校要求的实习期满6个月,可以吗?
实习是试用期么,有无签合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我今年15岁,能找到工作吗?
法律分析:劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者求职时,应当如实向
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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