成都民营企业员工产假只有98天不延长60天,是违法的吗?延长假期是国家法定的,企业需要强制执行吗?

更新时间:2022-12-07 07:57:54
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成都民营企业员工产假只有98天不延长60天,是违法的吗?延长假期是国家法定的,企业需要强制执行吗?
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    协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
    2022-07-01 01:20:13
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    您好,可以向劳动监察大队投诉
    2022-07-01 01:21:08
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    你好!如果有这样的规定可以找劳动监察大队
    2022-07-01 01:22:27
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    国家规定的法定产假为98天。但各省市可以延长产假的时间,一般是延长15天左右。女职工在产假期间特殊劳动保护权利受到侵害时,可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
    2022-12-07 07:57:54
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女性产假延长至一年可行吗
女性产假延长至一年可行吗
劳动合同纠纷 1137
国家已经延长了五一的假期,属于违法吗
学校私自缩短假期的行为违反教育局规定,若有此类现象,可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,
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产假结束后还可以延长假期吗?
你好,直接与用人单位协商。
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我公司休产假是98天,公司2020年1月18放年假,请问享有公司放年假期间国家规定的带薪假期吗?
你好,孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率
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成都产假延长60天是企业必须执行吗?
享受产假是生育期女职工的合法权利,如果符合规定应当享受延长,期间工资由生育津贴补助,不足部分由用人单位补足。
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大专要求学生必须寒暑假去实习
学校不能随意强制学生寒暑假实习。实习应尊重学生意愿,符合教育法规。若学校强制实习,学生可提出异议或寻求法律援助。选择处理方式时,应综合考虑个人权益和学校规定。
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下班忘记打卡算不算缺勤
针对下班忘记打卡的情况,具体操作如下:首先,查看公司规章制度,了解是否将忘记打卡视为缺勤;其次,若规定模糊或存在争议,及时与上级或人事部门沟通,解释原因并寻求解
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这是违法的吗?会影响我吗?
请问您是法定代表人吗?您可以找原来公司变更
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
你好,劳动纠纷可以讲解下吗?
劳动纠纷可诉讼解决。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 对仲裁不服,15日内向法院起诉;4. 参加诉讼,维护自身权
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被告的工资卡被冻结了,这是违法的吗?
你好,你是什么原因被冻结
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我刚存主任干了二十二年为什么给我九年
对工龄不符问题,常见处理方式包括:1) 与雇主沟通,了解原因并要求纠正;2) 收集证据,如劳动合同、工资条等,证明实际工作年限;3) 寻求劳动监察部门或工会协助
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用人单位延长劳动者工作时间所可能导致的法律后果
用人单位延长工作时间的规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,
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