我是一名普通的员工,在工作中数据统计出现错误造成公司一点损失,公司还扣罚我的薪酬合理吗

更新时间:2022-07-01 06:46:26
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我是一名普通员工。如果工作中数据统计有误,给公司造成了一点损失,公司扣减我的工资合理吗
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员工犯了错误,但没有造成损失,上司扣除员工的工资并不违法。
你好,若是员工造成公司损失的,可以要求赔偿。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约
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公司财务人员失误造成公司损失
财务人员失职,致使公司利益受损,应怎么赔偿?财务人员,工作失职,致使公司利益受损,应该按照公司的规定进行赔偿。
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因为工作失误给客户带来损失,公司可以开出罚款等同于公司赔偿给客户的金额吗?在此期间公司有权力开除我再
公司要罚款,第一,需要看公司是否出台相关政策文件,该文件是否经过公示、是否经过职工大会通过,否则公司没有罚款,其次,罚款金额不能超过员工收入的平均日工资。在此期
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公司高管出现工作失误给公司造成损失,可以罚款吗?
因工作上的失误给公司造成损失,公司可以适当性的罚款
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因工作失误给公司造成损失公司扣除一个月工资合法吗?
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
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员工失误造成公司损失,已经超出员工一个月工资!这合适吗
需要结合案件的具体情况来确定, 
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动监察不作为怎么办
劳动监察不作为可投诉或起诉。具体操作:1. 收集证据,证明劳动监察不作为;2. 向上级劳动监察部门或政府投诉,阐述情况并提供证据;3. 如对投诉处理不满,可依法
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您好拨打劳动局的电话要多久才能处理?
一、劳动局受理后多久才处理?(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:1、违反劳
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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我来咨询一下工资方面的问题
在工资维权时,首先要注意收集并保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权益。其次,要了解并熟悉相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》等
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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