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按照国家规定是支付三倍工资的，补回这一天是按照正常工资来算这？
更新时间：2022-07-01 09:52:18
问题描述：
由于电力部门对电路进行了改造，该公司停工一天。公司要求当天值班的员工拖欠一天工资。在这一天，员工需要加班来弥补。这一天是国庆节元旦。根据国家规定，工资是工资的三倍。按照正常工资来补偿这一天合法吗？？
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国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资
2022-07-01 09:45:58
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清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-07-01 09:49:16
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-01 09:52:18
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