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及试用期工资的一半支付违约金。是否合法？是否需要支付违约金？
更新时间：2022-07-01 09:59:33
问题描述：
劳动者的工资和劳动
合同
及劳动法第二十二条规定的其他事项在两年试用期内的，必须在两年试用期内返还，并按试用期工资全额支付公司特殊培训费用（由人力资源部支付），并按试用期工资的一半支付
违约金
。这个条款合法吗？如果你在合同期内辞职，你需要支付违约金吗？没有签署任何培训协议。
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-07-01 09:55:45
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-07-01 09:58:08
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-01 09:59:33
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