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有事请假三天，领导只批准了两天。一天旷工，上班后罚款1000元。

更新时间：2022-07-01 10:22:14
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有事请假三天，领导只批准了两天。一天旷工，上班后罚款1000元。
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您好，建议申请劳动仲裁
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有急事请假了领导不批假，我没有上班一天当我旷工一天，罚了三天的工资合理嘛
法律分析：法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
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因家庭原因请假一天旷工两天，过后去办理离职，要扣即辞费1000合理吗
员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
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我上个月上了一个月，请假两天，旷工三天，这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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两天没去公司上班。有一天，我请假了。第三天被告知旷工三天。
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第 （二）款，严重违反用人单位的规章制度
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家里有事跟上级请假三天，她不批准，还说算旷工，旷工三天算自离，并且上班一个月还没有跟我签劳动合同
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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家里有事需要请假一星期，也不批离职。旷工3天扣1800，合法吗
不合法的，可以到劳动部门投诉
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在国龙光伏下班，因下雨骑车摔跤，向主管请假两天主管不批给我记旷工，旷工两天要扣1000
根据你的陈述，不合法可以投诉
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可以不去学校安排的实习吗？
可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排
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是童工吗？你不能工作吗？
你好，这个是可以申请劳动仲裁的
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面对老板要求赔付顾客退款的请求，您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议，确认是否有相关条款。若无明确约定，您可以与老板沟通，明确拒绝不合理要求。若沟通无果，可
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火锅店实习，说是试用期三天
在试用期内，员工可提前三天通知火锅店并解除劳动关系。通知期包含周六日，若周日火锅店休息，员工可在周一要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算和社保转移等。
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛？
若工资远低于当地最低工资标准，可首先与雇主沟通，提出合理薪资要求。若沟通无果，可收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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