在公司工作9天,公司不发工资,要求培训500元

更新时间:2022-07-01 13:26:05
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请问员工在公司培训,离职时公司可以扣培训费吗
员工在公司培训,离职时公司扣培训费是违法的。
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在一个公司培训7天,工作8天。公司不给发工资,说考核不合格。当时面试时说,签到就有工资。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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现在公司提出要我离职待岗,只发1200元基本工资,不安排任何工作内容,而且必须在公司正常上下班打卡,
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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新人到公司培训,公司要求转正后每个月。收取1500块钱。合理嘛
你好,要求收18个月涉及的金额是多少? 是以什么形式把钱给对方的?具体要看你们要公司要求转正后每个月。收取1500块钱的内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决
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地铁工作6000元安置费300元培训费,11天培训没有工资。
你好,建议委托律师审核协议或者合同,需要可以直接加
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我进工厂上班半个月了,什么培训和合同都没有,辞职,可工厂说要扣我500元的培训费,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作时间,合法吗?
你好,可以到劳动部门投诉
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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劳动法上的劳动者如何定义?
法律分析:劳动者一般包括以下三个特点:1.在法定劳动年龄内具有劳动能力,以从事劳动获取合法报酬的自然人;2.法定最低就业年龄为16周岁。部分职业允许招聘16周岁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
职高生实习三个月,走人,可以拿到实习证吗
从法律角度看,职高生实习期间如需提前结束实习并获取实习证,常见方式包括与实习单位协商、提交书面申请并说明原因。选择处理方式时,应考虑实习合同的具体条款、实习单位
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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