现在三月了应该转正了吧,但是我主管说按照公司每月10号发工资,这样对吗

更新时间:2022-12-07 06:44:13
问题描述:
我去年12月来到这家公司。现在是三月。我应该成为常客。但我的主管说,根据公司每月10日支付的工资,我只能在4月份成为正式员工。是这样吗
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问一下我7月份刚转正,现在公司要裁员,1却按照我上个月没转正时的工资结算,这样是对的吗
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿
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你好,我想问一下,我们公司控制40天的工资,上个月27号退休到期,我们公司每月10号发工资,我们的财
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投
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每月15发工资,之后一个月,上司也说让我15号去,11号没有上班,也就是说一个月10号发工资。
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支
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我今年三月一号新员工入职的,三个月见习期,六月16号以前要我写了转正申请,早已上缴,六月20号说帮我
试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三
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公司每月5号发工资,我上个月19号开始上班的,什么时候发工资?还是下个月?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我3月23号开始上班的。公司每月是15号发工资,5.22号离职,算压了我半个月工资吗
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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你一天的工作有报酬吗?
签订的是劳动合同吗
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劳动法第44条第六项是什么?规定是什么内容?
劳动法第44条规定加班工资计算。具体操作为:1. 延长工作时间,支付1.5倍工资;2. 休息日加班未补休,支付2倍工资;3. 法定假日加班,支付3倍工资。单位应
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转正后离职需要一个月吗?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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