我今年49岁,去公司工作,公司给五险,请问55岁退休,五险交合适吗?

更新时间:2022-07-01 17:07:04
问题描述:
我今年49岁,去公司工作,公司给五险,请问55岁退休,五险交合适吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1213916 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    社会保险也就是我们通常说的五险一金的五险,是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度
    2022-07-01 17:04:50
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助212893 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在险种上面是有限制的,一般来说,个人只能参保养老保险,医疗保险。一般来说五险都是由用人单位为员工缴纳
    2022-07-01 17:07:04
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
社保是五险吗?
社保是五险吗?
社会保障 904
你好,我丈夫今年45岁,公司给他买了五险。
社会保险也就是我们通常说的五险一金的五险,是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我今年12月份已经满55岁,工作的公司给我缴纳了五险,我可以申请失业保险吗失业保险吗?
法律分析:申请失业险需要:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;已依法定程序办理失业登记的;有求职要求,愿
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我45岁了,公司统一交五险,合适吗
五险不是公司交一半个人交一半。 只有根据要求由个人和单位共同承担的保险(如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)才可以按照规定分摊,其中生育保险和工伤保险是
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去公司上班,请问到55岁退休,五险交合适吗
以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在险种上面是有限制的,一般来说,个人只能参保养老保险,医疗保险。一
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我今年42岁之前都没有买过五险,我上班了,单位还可以给交吗?
据您所述,如确认存在劳动关系的,用人单位一般需为员工缴纳社保。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我今年47岁单位入职有必要交五险吗?
用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111428 人
您好,我被诈骗了1.3w,没有转账记录的现金,但是有对方使用假姓名的证据,是否能立案追回现金
16秒前
刘忠斌律师
近期帮助 144587 人
头部缝了三针算什么伤用判刑
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 38427 人
在此之前没有交过社保,我5月份辞职办理了灵活就业,那我5月份住院手术可以医保报销吗
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 68143 人
就是我和女朋友分手了,女方提的,也打了电话,今天她报警说我骚扰她,警察一般多久会给我打电话
1分钟前
钟宇弘律师
近期帮助 2850 人
不服高院再审裁定书,申请判后答疑可以找高院院长吗?
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 111428 人
娃娃不知道给人家刷了6万块钱,掩饰隐瞒罪判刑吗?可以取保候审行吗
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 111428 人
我们在建工集团干了几个月的工程,公司发工资的时候扣了个人所得税,经过勾通始终不解决怎么办
6分钟前
阮建国律师
近期帮助 8164 人
您好,今天在上高架口开车走错了,走到逆行了,然后掉头走,怎么处罚呀,急
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询