工作九个月,没签劳动合同,被辞退,怎么索赔?

更新时间:2022-07-02 16:13:02
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连续工作九个月未签订劳动合同被解雇,如何索赔?
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    如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
    2022-07-02 16:10:14
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    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-02 16:11:13
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-07-02 16:13:02
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没签劳动合同,工作两个半月被辞退,怎么算工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,未签订劳动合同,现辞退我,怎么要求赔偿?工作刚好一年
未签订劳动合同被辞退赔偿如下: 1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2
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你好,公司工作三个月了,现在要辞退员工。这个怎么补偿?
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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工作满三个月,未签订劳动合同,被辞退,怎么赔偿
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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未签劳动合同,被解雇怎么索赔?
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
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没签劳动合同,被公司辞退了怎么申请赔偿?
有权主张单位从第二个月起支付双倍工资
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如果工资和进厂时的待遇不一样怎么办
你好,可以申请劳动仲裁
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未成年可以做技师吗
未成年工作的条件有: 1、仅限于特种工艺单位; 2、遵守国家有关规定; 3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位
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餐饮业的试用期是多长?
试用期与劳动合同时间有关。建议你不要辞职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
上一级劳动局是什么部门?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)
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18岁以前能在酒店工作吗?
满16岁未满18岁以自己劳动收入获得主要经济来源的视为完全没事行为能力人。满16岁未满18岁入住酒店这一行为是和自己的认知能力范围内的事情,是可以入住酒店的。另
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玻璃行业配料工,当地社保局按轻工业部没在特殊工目录上,但原始工资档案显示有岗位津贴,算特殊工种吗
在特殊岗位工作的人员,实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。在此之前,经国家批准建
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