我在一家公司工作快3年了.合同2018年1月到期.公司前几天跟我们说要撤掉我们部门.然后说没有岗位可以调.跟我们谈赔偿.只愿赔n+1.我们坚持要赔2n.后来hr就跟我们说公司不可能赔2n.我们不愿意的

更新时间：2019-04-04 00:57:09

问题描述：

我在一家公司工作快3年了.合同2018年1月到期.公司前几天跟我们说要撤掉我们部门.然后说没有岗位可以调.跟我们谈赔偿.只愿赔n+1.我们坚持要赔2n.后来hr就跟我们说公司不可能赔2n.我们不愿意的话就把我们调到分子公司.我们知道这样调岗是违法的.后来hr就改口说之前传达错误.我们部门不撤.说我们不同意n+1就继续留在原来部门.但是工作会变动.说我们可能会不适应新的工作.我们知道公司就是想以这种方式逼我们妥协.我想咨询一下.这种情况申请劳动仲裁或者请律师打官司能胜诉吗？

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019-04-04 00:53:24

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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-04-04 00:54:27

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工程承包属于劳务关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同属于合同法的范畴，劳动合同才属于劳动合同法的范畴，所以劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。

2019-04-04 00:57:09

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