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试用七天,干五天被开除了,没给工资
更新时间:2022-12-06 22:43:51
问题描述:
我试了七天,工作了五天。我被解雇了,没有薪水
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在试用期中,用人单位有
证据
证明劳动者不符合录用条件被解雇的,不需要支付经济补偿金,应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。
2022-12-06 22:43:51
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试用期七天工作七天离职没有工资吗
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上班前老板说过有七天实习期,干够一个月七天有工资干不够七天没有工资,现在干了十五天七天没有工资合理吗
正常情况下应该是有的,但不确定你进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期,工资都应该正常支付,可以按天计算。如果没有合同,根据新劳动合同法第七条之规定,
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试用期三天被辞退有工资吗
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旷工三天辞退有工资吗
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我在一家公司干了五天,然后被辞退。然后人事说七天试用期没有工资的。请问这样合理吗?
试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非
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试用期三天,干了两天被辞退,老板不给工资。
劳动者在试用期工作3天被辞退,如果正常提供劳动的,有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数,来一次性为其结清工资。
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生病在试用期,可以辞退
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劳动者在试用期工作3天被辞退,如果正常提供劳动的,有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数,来一次性为其结清工资。
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生病在试用期,可以辞退
劳动争议案例
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三天试用期,做了三天结果辞退我说没有工资
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。
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生病在试用期,可以辞退
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试用期三天说没工资,七天试用期,他不结我工资说我自己要走,不是辞退,没干过七天试用期给工资
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
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七天试用给工资,干了五天辞职,我应该怎样要工资?
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