问:阴历二十七请假回家了,过年七天法定节假日不给算,公司这么做合法吗?

更新时间:2022-07-03 18:41:47
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问:农历27日,我请假回家。七天的法定假日不计算在内。公司这样做合法吗?私营企业。
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    2022-07-03 18:37:11
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    2022-07-03 18:40:19
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-07-03 18:41:47
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我想问一下春节法定假日 用人单位只放四天不给予请假违法吗?
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的
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春节法定节假日哪三天
春节法定节假日哪三天
法定节假日工资
你好,我是铁路职工,倒班。十一法定假日是七天,但是给我三天假期不加班合理吗?谢谢
在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定放假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一放假的带薪吗,五一公司放假三天,一号是带薪放假,这样做合法吗?
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单
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法定节假日放假扣钱,这周四到周六是端午节,属于法定节假日,这三天继续上班,导致双倍工资没了,这样合法
  法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。   根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位
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国庆三天法定节假日,公司只批准一天,合法吗?
您好是不合法的,可以要求支付加班费
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电焊工是否属于特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
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大学生强制集中到企业实习是否合法?
需要根据学校自己的安排
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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律师解答动态
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天习律所律师
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员工签了正式的劳动合同,但是今天提出立刻要离职,没有提前30天提出,让其签了离职声明
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许睿律师
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母(父母年纪大了,离婚协议。
2小时前
许睿律师
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十字路口低速行驶被对方车辆撞到尾部,其他不赔偿,交警认对方主要责任,现对方拒绝赔偿医疗费用等
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你好我就是想问问如果女方未满十八岁未婚先孕想打孩子,可以让男方拿钱吗?
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李晓航律师
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新车出现问题已经贷款了还能退吗
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许睿律师
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老板故意克扣员工工资怎么办
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