我每天加班,每天至少工作13个小时。员工请假后,员工直接下班。我能记得旷工吗?或者不服从管理,直接踢对班

更新时间:2022-12-06 20:07:50
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我每天加班,每天至少工作13个小时。员工请假后,员工直接下班。我能记得旷工吗?或者不服从管理,直接踢对班
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    可以向劳动部门投诉
    2022-07-04 17:51:10
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    您好,可以向劳动局投诉的
    2022-07-04 17:54:21
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    你好,您可以申请劳动仲裁
    2022-07-04 17:56:15
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    不算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
    2022-12-06 20:07:50
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员工拒绝加班算是旷工吗
员工拒绝加班算是旷工吗
劳动合同纠纷 405
但是强制加班,一天14个小时,有时候一天工作24小时,夜班还没有工资,我可以不加班么
您好,建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。
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每天工作十一二个小时,不给排休,休班给算旷工怎么办
如果用人单位拖欠加班工资,可向劳动监察大队反映。
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我上班了8个小时然后领导说要加到10点,我跟他说不想加班。这算旷工吗?
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
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我上完白天8个小时,请假领导不批算旷工吗?
请参照你们的公司制度好不好。
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我在学校转班,还能转回去吗?
你好,建议跟校方领导沟通处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
2008年5月24日算童工吗?
算童工。处理时需分情况:1. 若发现雇佣童工,应立即停止并报告劳动行政部门;2. 若是父母允许子女做童工,经批评教育不改,也将受罚;3. 职业介绍机构等为童工介
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没有工资,还是交住宿费,不给毕业证是合理的
个人认为没有实习说明未按学校规定进行相应的学业,学校可以不发毕业证书,建议协商处理较好
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
您好,单位同工不同酬有什么办法解决
可协商、反映或仲裁解决同工不同酬问题。协商是首选,与单位沟通解决;若协商无果,向劳动监察大队反映情况,寻求帮助;如问题仍未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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干餐饮,面试时说的一天工作九个小时,实际工作最少10个半小时
如果餐饮店要求加班但不给加班费,劳动者可以首先与用人单位协商,要求支付应得的加班费。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自己的权益时,请保
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