员工下班后因急救无效死亡的公司需要负责吗?

更新时间:2022-12-06 19:58:51
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    根据具体情况,可能需要承担责任
    2022-07-04 19:33:35
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    你好,需要赔偿的
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    员工在上班时间突发疾病,如果认定为工伤,且单位没有为员工缴纳工伤保险的,单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的,属于因工死亡;如果不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,不是职业病死亡的,单位不负责任。
    2022-12-06 19:58:51
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下班后猝死属于工伤嘛
下班后猝死属于工伤嘛
工伤认定范围 4640
您好,请问员工下班后在家死亡,公司需要承担那些责任?A
在非工作场所受伤责任承担,应从是否因履行职务受伤等方面来分析:如果属于因履行职务受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
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工作场所中受伤的,一般认定为工伤,用人单位需要承担责任的。
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吴桥县工伤事故赔偿?
工伤事故应按以下规定赔偿: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复
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你好,工伤留薪期已过6个月,已申请工伤康复~还能延长工伤留薪标准?
您好,关于延长工伤留薪期的问题,具体操作如下:首先,您需要向用人单位提出书面申请,说明延长留薪期的理由和期限,并附上相关医疗证明和资料;其次,用人单位应当在规定
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你好,想询问一下单位工伤赔偿迟迟没有赔付,每次询问都说在办理中,我该怎么办
如果工伤的相关手续已经办妥并且单位也为你缴纳的社会保险的情况下就不需要着急,按照程序走即可。如果尚未认定工伤并且单位也未给你缴纳社保的话建议自己去工伤科尽早申请
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