如果公司领导故意针对某个员工,造成员工身心伤害,员工如何维护自己

更新时间:2022-07-05 17:12:15
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如果公司领导故意以员工为目标,造成员工身心伤害,员工如何保护自己
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用人单位员工造成自己伤害
法律分析:发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者
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当员工被老板辞退时,员工该怎样去维护自己的经济损失呢?
你好,当员工被老板辞退时,员工该怎样去维护自己的经济损失呢?有辞退协议吗
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企业领导故意损害员工名誉
侵害公司名誉权,可以起诉这一个员工,要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉,甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话,那么可以请求员工赔偿因此造成的
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员工正常出勤,而企业扣员工百分之二十工资怎么办?员工怕老板炒鱿鱼。怎样维护员工的利益。
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
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公司辞退员工,员工该怎样维护自己的切身利盖
申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除的赔偿金。
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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张强律师
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给给老给老板活干好了,他找各种理由不付工资怎么办?他找各种理由不付钱怎么办?
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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