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请问公司提前30天书面辞退我，才能走吗？还是可以提前解除劳动关系？
更新时间：2022-07-05 22:45:37
问题描述：
公司会提前30天书面解雇我吗？我需要完成剩下的30天才能离开吗？或者可以提前终止
劳动关系
？这会影响赔偿金额吗？
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-07-05 22:44:03
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2022-07-05 22:45:37
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为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔
劳动合同纠纷
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用人单位提前30天书面通知解除劳动关系
员工申请提前解除劳动关系要提前30天以书面形式告知单位，在试用期内的，要提前三天告知单位。
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合同提前解除的方式
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在吗？我公司准备提前解除劳动合同，
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即时解除劳动合同的常见处理方式有：与劳动者协商一致解除、依据劳动者违规行为解除、根据劳动者刑事责任解除等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如劳动者违规行为严重性
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试用五天考试成绩不合格被辞退了公司不给我发工资合理吗
不支付试用期工资是不合法的。具体操作：1）如双方愿意，可协商解决；2）向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3）申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。根据
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员工离职后，是否有全部返还福利
你好，需要提前告知的了
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你好，建议协商处理
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商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚
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你好！！本人在外企工龄21年，今年因效益不好进行裁员，我在裁员名单内，请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理赔偿；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿
针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如，协商和调解适用于希望快速解决且
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