我进一厂不买保险,每天工作11小时,工作噪音不发劳动保险用品。这家工厂违法吗?

更新时间:2022-12-06 17:34:08
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我进一厂不买保险,每天工作11小时,工作噪音不发劳动保险用品。这家工厂违法吗?
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    2022-07-06 03:32:37
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    可以到劳动保障监察投诉,也可以直接提起仲裁
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    职工的劳动保护用品的发放标准:
    1、职工所在的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品,不得用货币代替;
    2、在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康,由用人单位提供的必需物品,用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用。
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我是县级国营林场,一名员工,我们厂领导让我们员工一天上九个小时,星期天还要上班,这个事情违法吗?
你好,违反劳动法,建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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我们厂,厂长要求我们每天做满12个小时才给我们下班,这样合法吗?
用人单位安排劳动者每天工作十二小时是违法的,这超出了法律规定的每日工作时间限制。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。此外,这种安排也构成了加班,劳动者有权要求用人
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我们厂搬迁,仓库已经在搬了,掉到新厂去上班,每天上8个小时,员工不肯去,这属于违法吗?
是否违法要看你们劳动合同对于工作地点是否有明确约定,另外新地点有何不便,单位是否提供交通车或者交通补助。
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在有毒工厂工作,而且没有节假日,工厂违法吗?
非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。对于实行综合计时和不定时计时的用工,需另算工作时间。如果是标准工时,每日工作
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我是一名普通工人。我在那里工作16年了。我厂现在每天工作12个小时。就强行放假。违法吗
根据相关规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。对于不能实行标准工时制度的企业,应保证劳动者每
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进厂不签劳动合同,每天工作13小时合法吗?
法律分析:依法维权。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
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我们是做临时工的,是中介介绍过来的,可在工厂三班倒不给足正常班8小时,还是工厂,他们违反劳动法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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