公积金缴存数额是按照平均工资计算还是底薪计算?

更新时间:2022-07-06 07:03:11
问题描述:
公积金的存款金额是根据平均工资还是基本工资计算的?
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加班费的基数计算
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劳动合同纠纷 710
现在公司确定公积金缴存基数计算用的月平均工资,这样合法吗?说公司惯例就是这么计算的
缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准,一般以上年度月平均工资计算,新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均
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工厂拆迁是按平均工资还是最低工资计算?
你好,具体什么情况呢?是自己主动离职还是被单位解雇呢
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是按照社保缴费基数计算呢,还是按照本人平均工资
,这种情况下的话是按照社保基数的
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是按一年平均工资计算,还是基本工资计算?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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企业发放高温补贴,那是不是可以安排任何劳动者进行高温作业呢
不可以。高温补贴发放同时,需遵守作业规定:1.气温40℃以上,停止室外作业;2.气温37-40℃,露天作业时间累计不超5小时;3.提供防暑降温饮料,不能替代高温
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
介绍未成年人去KTV工作是否违法?
可以通过法律途径维护权益
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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