我已经工作快四个月了。我进公司的时候签了三个月的试用期,但是到现在还是没有转正。转正是填写正规审计表,但是去人力资源部门要的时候没有来。我该怎么办?

更新时间:2022-12-06 16:08:24
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我已经工作快四个月了。我进公司的时候签了三个月的试用期,但是到现在还是没有转正。转正是填写正规审计表,但是去人力资源部门要的时候没有来。我该怎么办?
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    试用期一直不转正,除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成,可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不服的,向当地人民法院起诉。
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跟公司只填了入职申请表,没有签试用期合同,也没有转正,做了三个月,然后我不想在这里做了,不让走怎么办
如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要
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试用期是三个月,合同是工作一个星期签的,已经工作四个月,没有跟公司谈转正的事这样是不是还没有转正的有
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《合同法》:劳动合同期限三个月
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我在公司入职已经四个月,已经转正了,可是就是没有跟我签合同,请问违法了吗?
你是说你转正后一直没有工作,还是什么情况?如果你想辞职,正常是要提前一个月提出书面申请,但是如果公司有一定的过错,你可以即时通知,可以离开
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对不起,我在一家公司做人事。我说我入职三个月要交五险一金。入职三个月,公司没签试用期合同,所以他不想
五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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我被公司辞退,未签劳动合同,应聘的时候是说的三个月试用期,现在试用期快到了
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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我入职三个月,面试的时候也是告诉我要三个月试用期。在我试用期第二个,但是并没有签订劳动合同。
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者
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我现在去工作不到一个星期,所以我打算辞职,但是签过合同,还没有转正。这个阶段是试用期吗?
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内
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被判缓刑,单位能否开除
要结合单位内部管理规定确定
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电焊工属于特殊工种吗?
单位是否向上级报批过特殊工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时,二是离职。现在我不知道该怎么办
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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