请问我在一个公司上班了15天,另外试用期未满一个月工资只能发放60%的工资,这样合理吗?

更新时间:2022-07-06 23:12:55
问题描述:
你能告诉我在试用期内我只能加班一天吗?试用期满后我不能再加班一天吗?
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    试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的
    2022-07-06 23:10:06
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    试用期内的员工可以休假,劳动者是有休息休假权利的,而试用期的职工也是属于劳动者,所以劳动者在试用期也有休假权利的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
    2022-07-06 23:11:58
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-07-06 23:12:55
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我是这个月月底旷工离职的,这个月出勤未满15天,结果公司在我一月份的工资里面扣了我这个月的社保和三天
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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向公司提前三十天提出离职,最后一个月工作22天,不满一个月,公司只发放基本工资合法吗?
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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你好,试用期合同规定不满15天辞职,没有工资,合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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您好,这个双方之间合同中对此有约定吗?
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试用期一个月,公司扣我30%工资合理吗?
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你好:可以起诉解决看证据了
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