公司在员工休息时间强制安排员工上课培训,不到岗的员工扣工资,违反劳动法吗?

更新时间:2022-12-06 14:10:38
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公司利用员工休息时间要求员工回公司培训或开会,这合法吗?
你好,偶尔一次正常现象,如果天天如此则违反劳动法。
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员工在职期间,利用公司的上班时间,被公司知道后开除,这样违规了劳动法吗?公司有权不发放年终奖金吗
你好,完全可以申请休年假的。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。因此,你完全可以申请休年假,并且依法可以享受带薪年假的。谢谢。
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公司没有明文规定上班时间,员工迟到公司可以扣工资吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
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请问员工上班没有明文规定上班时间,员工迟到可以扣工资吗?
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:   首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要
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用人单位没有工资保底员工是多劳多得,员工上班迟到了,用人单位有权利扣员工工资吗?!
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有
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员工培训制度
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高级职业培训 4656
单位违反劳动法,不给工人休息让加班呢,就扣工资
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见,员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议,应当根据
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强制培训违反劳动法,用人单位强制员工完成工作以外学习并且要求电子考证,是不是违反了劳动法?
用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单
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