辞职到这个月底然后不批不让走还有5天就不想上了主管说自离没工资?三天不上班算自离处理

更新时间:2022-07-07 12:17:30
问题描述:
在本月底之前辞职,然后不要批准或放弃。我不想在五天后继续。主管说他没拿到工资?三天不工作被视为自休
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    你好,公司是无故就将你辞退了吗
    2022-07-07 12:14:29
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    你好,是否有签订劳动合同
    2022-07-07 12:16:38
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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几天不上班算自动离职
几天不上班算自动离职
解除劳动合同 4391
辞职不批可以找劳动局不,所以不批辞职就自离,有工资不
辞工不批自离不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维
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请假不批辞工不批,两天不去上班老板可以打我一天旷工算天,而且还说我是自动离职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂请假不批,三天后算自离,上个月工资不发放
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在东莞员工辞职到期厂家不批可以走不。会不会算自离
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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厂里不让辞职,不然算我自离不给工资
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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辞职不批准,中途不批辞职如果中途走就不给工资算你自离。我该怎么办?
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说不批,如果走就是自离没有工资
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想咨询下,借调在外单位的老师,学校给不给发福利?或者是发的福利要追回的依据是什么依据是什么?
这需要看当地县级人事部门的决策,教师长期被借调,影响教育教学质量,同时,占用教师编制,不利于人事管理。 教师借调,可以享受借调单位的一些福利待遇,如旅游、参加学
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而不是原有的计时工作制。员工的利益得不到保障。我该怎么办?
否属于不定时工作制还是综合计算工时工作制
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退休原单位丢失部分工资表怎么办
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这个要看你现在已经进行的程序了
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前单位不注销安全b本怎么办?
你好!你可以申请劳动仲裁解决
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临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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