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如果我们公司周一到周六工作，每周工作44小时，合法吗？
更新时间：2022-07-07 15:42:27
问题描述：
如果我们公司周一到周六工作，每周工作44小时，合法吗？
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你好，可以申请
劳动仲裁
，主张经济补偿金并且主张加班工资
2022-07-07 15:37:41
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得结合单位规章制度确定
2022-07-07 15:41:02
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-07 15:42:27
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