你好,我问的是,单位当月三薪不给是对的吗?有什么说法

更新时间:2022-12-06 13:08:00
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    你好,建议协商解决
    2022-07-07 17:20:00
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    可以到劳动局投诉
    2022-07-07 17:21:04
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    对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁
    2022-07-07 17:21:22
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    女职工在三期内,单位不能降低其工资。单位在三期降低工资的,女职工可以先和用人单位协商;协商不成的,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服的则可以向人民法院提起诉讼。
    2022-12-06 13:08:00
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什么是监护制度?
什么是监护制度?
民法典 385
十三薪是什么意思
十三薪是什么意思
劳动工伤 17870
我想问,如果我被公司开除,我有工资吗?
公司开除的原因是什么?没有签订劳动合同,单位应该承担没有签订劳动合同的责任。但开除的原因,会影响你是否有权利要求赔偿
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我想问一下:我法定节假日工作,企业只帮我三薪不给两薪是不是合理合法?我该怎么做?“急”
您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿,存在违法行为的可申请仲裁解决
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什么是贡献工资?因为不知道怎么算,我们单位是计件工资。是有薪工资吗?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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你好,超市上班没有具体发工资日期,还不可以问吗,问了工资现在要辞退我?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我问的是单位当月的三薪工资不给是对的么?有什么说法
公司不发工资,劳动者可以通过诉讼途径解决。 诉讼途径解决分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳
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问工资什么时候能发,我问工作什么时候发,然后20号的时候我问老板工资什么时候能发,这个月不发工资
你好,去当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益,准备好证明劳动关系的证据还有拖欠工资的证据。 需要证明比较多,可以找个律师详谈。
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公司不给三薪,是合理的吗?
法定节假日不能倒休,必须三薪。
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公司让员工提前上班违反劳动法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动法规定了农民工每工作多长时间
看看劳动法规定试用期:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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就是文员未做满七天啊,我按一天50补偿发放给他,可以吗?
在处理文员未做满七天离职的补偿问题时,具体操作如下:首先,查阅劳动合同或协议,确认是否有关于未满约定工作天数离职的补偿条款,按照约定执行。若无明确约定,可与员工
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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干了十天兼职压了三天
若协商不成,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明自己的劳动和应得工资。其次,向当地劳动保障部门(如劳动监察大队)投诉,请
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