我按正常程序离职,提前一个月,现在时间到了,等啦一个星期才签工资单,还说工资要按月发

更新时间:2022-07-08 02:50:44
问题描述:
我按照正常程序提前一个月辞职。现在是时候了。我等了一个星期才签工资单。我还说工资应该按月支付。现在我要我们搬出工厂。这合理吗
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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签定三个月试用期,想提前离职因为已经不满意工资了,还是要按程序待一个月。
1. 解除劳动合同的方式: - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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已经提前一月交离职单给人事,他们不放人,要延后,工资还是压一个月,得次月发
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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在工厂按正常流程辞职,在没有到离职时间,工厂叫我出厂但是工资要分两个月发,这样是怎么回事儿。
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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提前一个月提离职,说本月工资正常发,这样我应该有工资吗
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位
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提前一个月辞职,是不是辞职一个月到了,以前的工资正常发放吗?
您好,您签的劳动合同有没有相关离职约定?如果是按照规定正常离职,工资是应当发放的,具体您可以直接打我电话跟我说下详细情况,以便我更好的提供帮助
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没有签订劳动合同,提前一个月说离职,后来又说提前俩月通知离职,工资就没了,这我要继续等一个月么?
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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如果一个正常辞职员工,到期离开公司后,压一个月的工资工资,到了下个月发放时,又还要延迟一个礼拜发放,
用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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