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前一份合同，基本工资是6700'，未划分，三年后新签劳动合同基本工资：绩效，津贴，这样合法吗？
更新时间：2022-07-09 09:54:47
问题描述：
在上一份
合同
中，基本工资为6700'，未划分为总工资。三年后，新签订的劳动合同的基本工资为3000元，绩效、津贴等组成部分的总金额为8060元。这合法吗？另一方表示，他可以随意改变基本工资。
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更改劳动报酬需要双方协商一致，你这边可单方面提出解除劳动合同以及主张相应的经济补偿金，默示代表接受
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-09 09:54:47
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