迟到不上班合法吗?我今天迟到半个小时,组长说他让我回去,让我明天来。后来,我和他的理论改为下午或明天来。如果你在工厂工作一年多,如果你按迟到的次数计算,你平均每月迟到一次,大部分是几分钟,某某这半小时

更新时间:2022-07-09 11:21:21
问题描述:
迟到不上班合法吗?我今天迟到半个小时,组长说他让我回去,让我明天来。后来,我和他的理论改为下午或明天来。如果你在工厂工作一年多,如果你按迟到的次数计算,你平均每月迟到一次,大部分是几分钟,某某这半小时三次。工厂没有购买社会保障
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    对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的
    2022-07-09 11:18:43
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    您好,您可以申请劳动仲裁
    2022-07-09 11:20:09
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    你好,你可以申请劳动仲裁处理
    2022-07-09 11:21:21
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律师,你好,我在服装厂工作,一天工作十二个半小时,不要迟到,不要提前下班,每天加班到九点,身体不舒服
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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单位要求做核酸检测,结果我做完去上班迟到了大概5分钟,厂里就扣我半小时的考勤,请问这合法吗
员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是合法的;如果规章制度和劳动合同都没有规定,那么用人单位属于克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令支付。<
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之前我就跟班长说20号辞职不干了,然后中途和班长发生点冲突,她要我加班,我拒绝了,这合理么
员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求,一般算旷工;如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的,则劳动者的拒绝行为不算旷工。
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今天我身体不舒服上班迟到了,迟到了一个小时,上午上班,下午咳嗽不舒服,跟班长请下午假,班长说不批评,
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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老板说试用期2天没工资,我同意了去上班,第二天晚上人事说明天可以正常上班,然后明天我过去迟到了几分钟
被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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试用期迟到半天,我迟到五分钟店长算我旷工,其它员工迟到五十分钟就只扣半天休息这是怎么回事。
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
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一天工作几个小时是合法的
法律规定一天正常工作时间为八个小时,每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行
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公司更换新的代发工资银行,现在本月工资已发放,但我没有收到工资公司更换工资待发银行卡,本月工资已发放
法律分析:在银行代发工资的情况下,银行需要核对姓名和卡号,如果姓名和卡号不对的话,转账后也会被退回。就是说,正常情况下发工资打错卡是到不了对方账户的,如果出现这
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生与用人单位存在劳动关系吗,有哪些法律规定
实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同,没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者,也要受到法律的保护。 《劳
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
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