现在公司以老劳动法三十九条的二项把我给辞退了,公司不做任何补偿,请问我如果上诉能否胜诉。

更新时间:2022-12-06 08:07:25
问题描述:
你好,律师!我想打听一下。我在这家公司工作了7年。由于在下班时间打牌,公司根据旧劳动法第39条第2款解雇了我。公司不做任何赔偿。我能赢得上诉吗。非常感谢。
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    2022-07-09 19:51:17
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    对公司的开除决定和扣除特勤工资,你可以申请劳动仲裁
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    员工应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请劳动仲裁;如果是在职期间与单位产生工资争议的,则不受上述时效期间的限制;但是劳动合同终止的,当事人需要在终止后的一年内去申请劳动仲裁。
    2022-12-06 08:07:25
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公司以违反员工手册解雇我,又不赔偿。能上诉胜诉吗
公司解雇员工不赔偿,按如下方式进行处理:可以与用人单位协商赔偿方案,协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存
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工作八年,被公司辞退。根据劳动法,我应该得到什么补偿?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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清明节这天上班的公司不支付加班费是否违反劳动法第38条,可以和公司解除劳动合同吗?能给我经济补偿吗?
公司违反劳动法关于加班儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
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我已经到了退休年龄了,现在公司辞退我,不给我任何经济补偿,请问下我这种情况可以起诉公司?
需要。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单
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被公司辞退的一起一共12人!公司不给任何补偿,像我这种情况申请劳动仲裁有多大胜算呢?
按你说的这种情况,提起劳动仲裁可以要求公司按照工龄支付经济补偿金,证据充足可以胜诉
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公司就要辞退我。就以这些理由辞退我。按照劳动法不予以赔偿。请问这样可以申诉吗
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
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公司迁移不按劳动法47条补偿,补12个月可以上诉吗?
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市
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铁路直签合同工和正式工有什么不同?
你好,需要根据单位制度
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企业是否可以要求员工提供银行流水
你好,这个具体是什么事由呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有大额借款影响事业单位入职吗
你好,不会影响你的,只要你没有违法犯罪记录
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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