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在生育津贴报销中，工资高于平均工资的部分公司的计算口径表明，绩效奖励和住宿补贴被剔除，这是否不合法，可以提起诉讼，提起诉讼需要提前准备哪些材料
更新时间：2022-07-10 02:17:47
问题描述：
在生育津贴报销中，工资高于平均工资的部分公司的计算口径表明，绩效奖励和住宿补贴被剔除，这是否不合法，可以提起诉讼，提起诉讼需要提前准备哪些材料
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需要提供下列材料，
一、当事人的身份证明。如身份证、工作证或户口簿。
二、委托
代理
人参加诉讼的，提交
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，应写明委托代理权限等等
2022-07-10 02:12:07
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你好，要看具体情况而定
2022-07-10 02:13:28
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你好，你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
协商不成，可以向
劳动监察
大队投诉处理
2022-07-10 02:17:47
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