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我受工伤休了56天工伤假后然后上班了，一年后去医院复查，医院开了半个月假条，这符合劳动法吗？
更新时间：2022-07-10 09:21:30
问题描述：
你好，我因工伤休了56天的工伤假后去上班了。一年后我去医院复查。医院放了半个月的假，但单位说检查报告没有显示差异，不让我放半个月的假。这符合劳动法吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-10 09:21:30
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